En bakgrundskontroll är ett sätt att få information om en persons förflutna. Det kan göras av många skäl, från att kontrollera en persons identitet till att utvärdera en persons karaktär för anställning. Låt oss ta en titt på vad en bakgrundsanalys innebär och när en sådan bör genomföras.
Vad innebär det?
En bakgrundskontroll omfattar i allmänhet en kontroll av brottsregistret, liksom all annan information som kan avslöja personens historia eller identitet. Den kan omfatta kontroll av utbildning och anställningshistorik, kreditupplysningar, civilregister, körjournaler med mera. Beroende på behovet och syftet med bakgrundskontrollen kan vissa faktorer vara viktigare än andra. Om kontrollen till exempel görs i anställningssyfte är det troligt att fokus främst kommer att läggas på personens brottsregister för att avgöra om personen är lämplig för jobbet i fråga.
När bör en sådan göras?
Bakgrundskontroller används ofta av företag eller organisationer för att utvärdera potentiella anställda, men de kan också användas av enskilda personer i vissa situationer. En bakgrundskontroll kan ge sinnesro när man fattar viktiga beslut som att hyra en lägenhet eller anställa någon som ska arbeta med utsatta befolkningsgrupper som barn eller äldre. Dessutom är det också en bra idé för personer som överväger att inleda en affärsrelation med någon annan att först låta dem genomgå en bakgrundskontroll så att båda parter kan känna sig trygga i sin beslutsprocess.
Bakgrundskontroller är ett viktigt verktyg för både arbetsgivare och privatpersoner när det gäller att fatta beslut om vem de litar på när det gäller viktiga frågor som deras säkerhet eller försörjning. Även om det inte finns något entydigt svar på när en sådan bör göras – det beror till stor del på situationen – är det alltid klokt att vara försiktig och genomföra en när det behövs. Genom att göra det kan du skydda dig själv och din organisation från potentiellt riskfyllda situationer med opålitliga personer.
